Dekpol Budownictwo wśród najlepszych pracodawców

Dekpol Budownictwo otrzymał certyfikat przyznawany najlepszym pracodawcom. Godło Inwestora w Kapitał Ludzki to potwierdzenie, że opinie pracowników dot. szeroko rozumianej satysfakcji zawodowej, zebrane w niezależnym, anonimowym badaniu, były bardzo pozytywne. ­– Cieszymy się z otrzymanego wyróżnienia. Jest ono dla nas szczególne ważne, ponieważ pracownicy stanowią najcenniejszy kapitał Dekpol Budownictwo. Tworzenie dla naszych ludzi rozwojowego oraz sprzyjającego realizacji własnych ambicji środowiska pracy to nasz cel i zobowiązanie wobec osób, które postawiły na pracę w naszej organizacji – mówi Michał Skowron, prezes zarządu Dekpol Budownictwo.

Program Inwestor w Kapitał Ludzki działa od ponad 18 lat. Jego nadrzędnym celem jest stałe podnoszenie poziomu zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce poprzez m.in. wyróżnianie firm z najwyższą jakością polityki HR. Podstawą programu jest rzetelne, niezależne badanie prowadzone wśród pracowników anonimowo przez zewnętrzną firmę Experience Institute. Skupia się ono na pięciu kluczowych obszarach: ogólnej satysfakcji z pracy, zaangażowaniu, relacjach, kompetencjach oraz roli „pracownika jako ambasadora”, czyli postrzeganiu swojego wpływu na jakość usług czy produktów danego przedsiębiorstwa. Warunkiem przyznania certyfikatu jest uzyskanie wyniku liczonego jako średnia powyższych na poziomie co najmniej 70%. Wśród tegorocznych laureatów jako pierwszą firmę generalnego wykonawstwa, wyróżniono Dekpol Budownictwo.

– Praca na budowie i nasza branża jako całość niosą ze sobą wiele wyzwań dla pracowników, szczególnie tych, którzy mają decydujący wpływ m.in. na niebagatelne budżety kosztowe, prawidłowość procesów projektowania czy też właściwe poprowadzenie frontu robót. Wraz ze sprawczością oraz prawem do współdecydowania w wyżej wymienionym zakresie zawsze pojawia się wielka odpowiedzialność za dobro projektu, klienta, kolegów, wykonawców i wszystkich uczestniczących w procesie budowlanym – podsumowuje Michał Skowron. –  Poprzez aktywne inwestowanie w kompetencje pracowników chcemy kształtować niezawodny zespół ludzki, który posiada wszelkie cechy, ambicję i siłę, aby realizować cele naszego przedsiębiorstwa, a także swoje indywidualne, związane z rozwojem osobistym. Jestem zdania, iż tak ukształtowane zespoły są najistotniejszymi współautorami sukcesu Dekpol Budownictwo. Nasza praca nie osadza się na środkach trwałych, bowiem wpływ na nasze wyniki mają przede wszystkim: ludzki intelekt, wiedza, doświadczenie, a także ponadprzeciętne zaangażowanie, wartości, którym hołdujemy, w tym bardzo ważna dla mnie ambicja. Nasza firma co roku przeznacza istotne środki na finansowanie studiów MBA, Ican, podyplomowych dla naszych pracowników. W tym roku otworzyliśmy wraz z Fundacją Training Projects Rafała Szczepanika szeroko zakrojony program managerski dla ponad pięćdziesiątki dyrektorów technicznych, kierowników kontraktu i kierowników budów. Ten unikalny program ten będzie miał kontynuację w następnych latach. Nieustannie staramy się rozwijać formułę naszej Akademii Dekpol Budownictwo, gdzie bardziej doświadczeni koledzy dzielą się wiedzą z młodszymi. Liczba młodych słuchaczy przekraczająca często kilkadziesiąt osób świadczy, iż umiejętnie dobieramy kadry spośród osób, które mają głód wiedzy. Udział w programie „Inwestor w Kapitał Ludzki” był dla nas szansą, aby zweryfikować nie tylko skuteczność naszych starań, ale również zbadać poziomy zdecydowanie bardziej „miękkie” jak satysfakcja i zaangażowanie wśród naszych zespołów. Jako firma nigdy nie mieliśmy w sobie lęku przed stanięciem do oceny, zatem z zainteresowaniem zapoznaliśmy się z obszarami, które powinniśmy ciągle rozwijać oraz usprawniać w kolejnych latach naszej działalności. Takich wyzwań, które będziemy odpowiednio adresować, jest ciągle wiele przed nami, dlatego dziękujemy wszystkim pracownikom za szczere, zaangażowane odpowiedzi oraz wysoką frekwencję w badaniu.